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工资支付起纷争 法官调解化纠纷
作者:行政庭 丁琼琼 袁鑫  发布时间:2018-02-28 17:26:58 打印 字号: | |
  2018年2月27日,阎良法院及时高效地化解了一起劳动争议纠纷,案件当事人当场拿到了工资及经济补偿金15000元。

  原告杨某与被告苗圃公司法人李某是同村村民,双方原来系朋友关系。2015年6月20日,原告杨某应李某邀请在被告公司从事日常管理工作,双方口头约定按月支付工资。刚开始,被告公司尚能按月及时发放工资,然而自2016年1月开始被告公司停发原告杨某工资,被告公司称原告杨某管理不善导致种植的多棵苗圃死亡,而原告杨某则认为自身无过错,终因无法忍受被告公司拖欠工资辞职。双方因此产生矛盾,积怨很深,经朋友及村组多次调解无效后,双方形同陌路。原告诉至法院,要求被告公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。为了维护劳动者的合法权益,及时化解纠纷,在征得劳动者和用人单位的意见后,承办法官在查明案件事实的基础上,及时组织当事人进行了调解。调解过程中,承办法官找准双方争议焦点,不放过每一个细节,耐心地给双方做工作,并结合当地风俗、习惯,用通俗易懂的语言向用人单位阐明了相关法律条文。最终,用人单位与劳动者达成了调解协议,并得以当场履行。

  当事人对于阎良法院公正高效的工作表示认同。近年来,阎良法院坚持内挖潜力,外部联动调解等方式多举措化解了多起劳动争议案件,取得了良好的法律效果。
责任编辑:王辉