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“小案例大法律”之二:超过退休年龄误工费如何计算
作者:何升  发布时间:2015-05-14 15:29:32 打印 字号: | |
  2014年11月6日,被告刘新峰驾驶小型客车在经过一处路口时,与骑电动自行车的原告张小琴发生碰撞,致使张小琴受伤住院20天,后经鉴定构成十级伤残。被告刘新峰所驾小型客车在被告中国人民财产保险股份有限公司投保了交强险及商业险。原告诉至法院要求二被告赔偿原告包括误工费在内的各项损失共计4万余元。被告中国人民财产保险股份有限公司在答辩时认为,原告张小琴在事故发生时已满56周岁,超过了我国法律规定的劳动者退休年龄,不应赔偿误工费。中国人民财产保险股份有限公司的此项主张是否符合法律规定?

  侵权责任法第十六条是主张误工费的法律基础,“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定了误工费的计算方式,“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”通过上述规定可以看出,法律并未以是否达到退休年龄作为应否赔偿误工费的评判标准。

  误工费是指受害人因遭受人身伤害,致使无法进行正常工作或进行正常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入,是一种积极的财产减损,表现为财产的应增加而未增加。我国法律虽规定了达到退休年龄(男60周岁、女50周岁,其中女干部55周岁)便不属于劳动法和劳动合同法中规定的劳动者,但即使不受劳动法和劳动合同法的调整,达到退休年龄人员仍然受其他法律保护。老年人权益保障法第四十二条规定“老年人参加劳动的合法收入受法律保护”,因此,老年人从事力所能及的劳动是受法律保护的。再者,退休是法律对社会相对弱势群体设置的特殊保护形式,不应因此反而弱化对老年人合法利益的维护。

  因此,如果受害人事发前并未丧失劳动能力,正在从事一定社会劳动,有一定经济收入,则对其因事故遭受伤害,无法从事原有劳动而减少的收入,应当由侵权人予以赔偿,而不受年龄限制。本案原告经法庭释明后,提供了其在当地一家公司长期从事保洁工作的证明及工资发放明细,最终法院审查支持了其误工费的诉讼请求。
来源:阎良法院信息
责任编辑:王辉